Deskundigheid
Arbeidsrecht
Arbeidsvoorwaarden, herstructurering van personeel en geschillen.
- Arbeidsovereenkomsten en beleid
- Niet-concurrentie- en terughoudendheidsclausules
- Ontslag en onrechtmatige beëindiging
- Discriminatie en intimidatiegeschillen
- Grensoverschrijdend mobiliteitsadvies
- Beoordeling van de naleving van de werkplek
Het arbeidsrecht, waarbij de werkgever, de werknemer en het werk zich in drie verschillende rechtsgebieden bevinden, is een andere discipline dan de binnenlandse praktijk – en het is precies waar de corridor zijn vruchten afwerpt.
Wij stellen en beoordelen arbeidsovereenkomsten, adviseren over concurrentiebedingen en beperkende convenanten, en behandelen geschillen over ontslag, discriminatie en gedrag op de werkvloer.
Ook adviseren wij de bedrijfskant over intern beleid: wat moet er in Nederland in het personeelshandboek staan en wat kan in Oekraïne worden afgedwongen.
- Arbeidsovereenkomsten: opstellen en beoordelen van arbeidsovereenkomsten, non-concurrentiebedingen en ontslagregelingen.
- Geschillen op de werkvloer: het behandelen van geschillen met betrekking tot onterecht ontslag, discriminatie en intimidatie.
Gerelateerde deskundigheidsgebieden
Sancties en exportcontrole
Screening, licentieverlening en interne controles onder de regimes EU, UK en US.
Lees meerInternationaal arbitrage
Grensoverschrijdende commerciële geschillen, tenuitvoerlegging van vonnissen, bemiddeling.
Lees meerOctrooien en merken
Octrooi- en handelsmerkbescherming, meer dan 1.000 zaken afgeleverd.
Lees meerVaak gevraagd
Adviseert u werkgevers of werknemers?
Werkgevers en hun directeuren over arbeidsvoorwaarden, herstructurering van het personeelsbestand en geschillen wanneer ze arriveren. Ook adviseren wij over de Nederlandse positie als een zaak meerdere jurisdicties bestrijkt.
Hoe verloopt een ontslag in Nederland?
Er bestaat een formele route en er moet een grond voor bestaan, en de gegeven kennisgeving moet overeenkomen met de opgegeven reden. Het bepalen of een ontslag de beoordeling overleeft, is dat de reden en de opzegging vanaf het begin goed zijn.
Kunt u een contract beoordelen voordat het wordt ondertekend?
Ja, en dat is meestal het goedkoopste moment om het te doen. Een beoordeling vóór ondertekening verandert één document; hetzelfde probleem dat na ondertekening wordt aangetroffen, moet worden afgehandeld met een reeds vastgelegde tegenpartij.
Vertel ons waar
u mee te maken heeft.
Vertel ons waar u mee te maken heeft. Stuur een korte beschrijving en een advocaat met naam neemt binnen één werkdag contact met u op.