雇主、雇员和工作地点位于三个不同司法管辖区的雇佣法与国内实践不同，这也正是走廊的回报所在。
我们起草和审查雇佣协议，就竞业禁止和限制性契约提供建议，并处理有关解雇、歧视和工作场所行为的争议。
我们还就内部政策向公司方面提供建议：荷兰员工手册中必须包含哪些内容，以及乌克兰可以强制执行哪些内容。
- Employment Contracts: Drafting and reviewing employment agreements, non-compete clauses, and severance packages.
- Workplace Disputes: Handling disputes related to wrongful termination, discrimination, and harassment.
FAQ
常见问题
您为雇主或雇员提供建议吗？
雇主及其董事就雇佣条款、劳动力结构以及他们到达时的争议进行处理。当案件涉及多个司法管辖区时，我们还就荷兰的立场提供建议。
荷兰如何处理解雇？
必须有正式的路线和理由，并且所发出的通知必须与所述原因相符。从一开始就了解原因和通知，决定解雇能否通过审查。
您可以在签署合同之前审查合同吗？
是的，这通常是最便宜的时刻。签名更改一份文档之前进行审查；签名后发现的相同问题必须与已经承诺的交易对手一起处理。
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