مجالات الخبرة
قانون العمل
عقود العمل والنزاعات وعدم المنافسة والامتثال في مكان العمل.
- عقود العمل والسياسات
- شروط عدم المنافسة وتقييدها
- الفصل والإنهاء غير المشروع
- نزاعات التمييز والتحرش
- نصائح حول التنقل عبر الحدود
- مراجعة الامتثال في مكان العمل
قانون العمل حيث يكون صاحب العمل والموظف والعمل في ثلاث ولايات قضائية مختلفة هو نظام مختلف عن الممارسة المحلية - وهذا هو بالضبط المكان الذي يؤتي فيه الممر ثماره.
نقوم بصياغة ومراجعة اتفاقيات التوظيف، وتقديم المشورة بشأن المواثيق غير التنافسية والمقيدة، والتعامل مع النزاعات المتعلقة بالفصل والتمييز والسلوك في مكان العمل.
نحن ننصح أيضًا جانب الشركة فيما يتعلق بالسياسة الداخلية: ما يجب أن يكون موجودًا في دليل الموظف في هولندا، وما يمكن تنفيذه في أوكرانيا.
- Employment Contracts: Drafting and reviewing employment agreements, non-compete clauses, and severance packages.
- Workplace Disputes: Handling disputes related to wrongful termination, discrimination, and harassment.
مجالات خبرة ذات صلة
كثيرا ما يطلب
هل تنصح أصحاب العمل أو الموظفين؟
أصحاب العمل، ومديريهم، بشأن شروط التوظيف، وإعادة هيكلة القوى العاملة، والنزاعات عند وصولهم. ونقدم أيضًا المشورة بشأن الموقف الهولندي عندما تكون المسألة ممتدة عبر عدة ولايات قضائية.
كيف يتم التعامل مع الفصل في هولندا؟
يوجد طريق رسمي ويجب أن يكون هناك أساس له، ويجب أن يتطابق الإشعار المقدم مع السبب المذكور. إن الحصول على السبب والإشعار بشكل صحيح في البداية هو ما يقرر ما إذا كان الفصل سينجو من المراجعة أم لا.
هل يمكنك مراجعة العقد قبل توقيعه؟
نعم، وعادةً ما تكون هذه هي اللحظة الأرخص للقيام بذلك. المراجعة قبل التوقيع تغير وثيقة واحدة؛ يجب التعامل مع نفس المشكلة التي تم العثور عليها بعد التوقيع مع الطرف المقابل الملتزم بالفعل.
أخبرنا بما
تواجهه.
أخبرنا بما تواجهه. أرسل وصفًا مختصرًا، وسيرد عليك محامٍ معيَّن خلال يوم عمل واحد.